Лизинг персонала: поиск и предоставление временных работников

Лизинг персонала (staff leasing) — это правоотношения, которые возникают, когда частное агентство занятости (Исполнитель) заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию (Заказчик)  на относительно длительный срок — от трех месяцев до нескольких лет. Частное агентство занятости, в соответствии с ТК РФ, предоставляет временный персонал на срок до девяти месяцев.

 

Лизинг персонала дает следующие преимущества Заказчику:

  • снижение нагрузки на кадровую службу предприятия (работа по привлечению, приёму и увольнению является наиболее трудоемкой для отдела кадров предприятия);
  • снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия (уменьшение документооборота по сотрудникам — начисление и выплату заработной платы, оформление больничных, отпускных, пособий и т.п. берет на себя Исполнитель);
  • снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом;
  • снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудниками (работодателем для работника является частное агентство занятости, соответственно все споры и разбирательства с работником относятся только к нему);
  • снижение количества сотрудников в штатном расписании;
  • снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками (при всём при том, что рабочие являются сотрудниками Исполнителя, они руководствуются правилами и распорядком компании Заказчика);
  • обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы (возможность корректировать численность сотрудников в соответствии с потребностями Заказчика, не прибегая к массовым сокращениям штата).

Лизинг персонала позволяет Работнику:

  • трудоустраиваться в строгом соответствии с ТК РФ;
  • получать стабильную оплату труда;
  • иметь гибкий график рабочего времени;
  • не прерывать стаж при смене работы на разных предприятиях;
  • для иностранного работника — официально оформлять патент на работу и трудоустраиваться в соответствии с миграционным законодательством РФ.

Лизинг персонала с использованием труда иностранных граждан имеет ряд важных аспектов, таких как: необходимость оформления патента на работу или разрешения на работу, дополнительные обязанности работодателя по уведомлению Управления по вопросам миграции УМВД России по Тульской области, необходимость постановки на миграционный учет и др. Нарушение миграционного законодательства работодателем в отношении иностранных работников влечет существенные штрафы от 400 тыс. рублей за 1 человека.

Организационные мероприятия

  • переговоры Заказчика с Исполнителем по численности персонала, квалификационным требованиям и срокам работ;
  • заключение договора на поиск и подбор персонала с заполнением Заявки;
  • поиск и подбор персонала в соответствии с Заявкой;
  • согласование работников в соответствии с Заявкой;
  • при трудоустройстве иностранных работников – оформление разрешительных документов на работу;
  • трудоустройство работников Исполнителем с заключением трудовых договоров в соответствии с ТК РФ;
  • предоставление работников Исполнителя Заказчику на основании договора на предоставление персонала.

Стоимость работ

  • Стоимость поиска и подбора персонала зависит от сроков и квалификационных требований и начинается от 1000 руб. за человека.
  • Стоимость оформления патента для иностранных граждан – 2500 руб. за человека + все необходимые расходы.
  • Базовая ставка стоимости лизинга персонала – 2500 руб./чел. в месяц. Возможны другие варианты по согласованию с Заказчиком.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами!


Поля отмеченные (*) обязательны для заполнения.