Порядок заключения договоров

Субъектами договора о предоставлении персонала являются принимающая сторона и частное агентство занятости. Принимающей стороной могут быть как юридические, так и физические лица, независимо от их правового статуса. А между физическим лицом, ищущим работу, и агентством заключается трудовой договор.

Это означает, что при направлении работника для работы у принимающей стороны, трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. В конкретную организацию (принимающую сторону) работник направляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, где указываются сведения о принимающей стороне: наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, сведения о документах (ИНН, ОГРН, адрес), а также сведения о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников. Если принимающая сторона меняется, то с работником заключается новое дополнительное соглашение, в котором указываются сведения новой принимающей стороны.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами!


Поля отмеченные (*) обязательны для заполнения.